Investeren in de toekomst met onze eigen Academy

Lancering Intouch365 Academy

Afgelopen jaar heeft Intouch365 een subsidie ontvangen van het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), de zogenaamde SLIM-subsidie. SLIM staat voor Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen. De regeling is bedoeld om bedrijven te stimuleren om structureel te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en het optimaliseren van de interne werkprocessen.

Omdat Intouch365 een zeer innovatieve organisatie is die zich beweegt in een markt die zich snel ontwikkelt – zowel aan de kant van leveranciers en Microsoft als bij de klanten – is het noodzakelijk om de medewerkers continu te trainen en te laten ontwikkelen. Dit sluit aan op het principe dat ook voor het onderwijs opgaat: een leven lang leren en ontwikkelen. Naast het innovatieve karakter is het ook een vereiste om de trainingen van Microsoft te volgen in verband met de certificering.

Inrichting van het interne systeem

Teneinde dit goed te kunnen structureren, heeft Intouch365 een Academy ingericht voor de eigen medewerkers. Een interne Academy is een mooi middel om leren en ontwikkelen vorm te geven binnen de organisatie. Dit is een intern systeem dat de Intouch365-medewerkers structureel helpt zich te ontwikkelen, bijvoorbeeld via interne of externe trainingen en opleidingen.

Wat levert dit op voor de organisatie?

• Het draagt bij aan de toekomstbestendigheid van de organisatie.

• Het helpt bij het (blijven) behalen van de organisatiedoelen.

• Het sluit aan op de organisatiestrategie, waarbij leren en ontwikkelen een integraal onderdeel wordt van de bedrijfsstrategie.

Resultaten en blik op de toekomst

Tijdens dit traject zijn ook de interne processen weer geoptimaliseerd, hetgeen in onze ogen een continu proces is. Daarnaast ligt er nu ook een ontwikkelplan voor de medewerkers.

De interne Academy zal op den duur worden uitgebreid naar een Academy voor de relaties.

.